Bei einer richtlinienkonformen Auslegung des § 7 BUrlG kann der Verfall von Urlaub daher in der Regel nur eintreten, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor konkret aufgefordert hat, den Urlaub zu nehmen, und ihn klar und rechtzeitig darauf hingewiesen hat, dass der Urlaub anderenfalls mit Ablauf des Urlaubsjahres oder Übertragungszeitraums erlischt.
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Urlaubsabgeltung ist vererbbar, soweit der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Todes noch im Arbeitsverhältnis stand und über Resturlaubsansprüche verfügt.
Urlaubsabgeltung vererbbar was originally published on Sozietät Schupp & Partner
Nationale Bestimmungen, nach welcher Urlaubsansprüche mit dem Tod des Arbeitnehmers untergingen und damit auch nicht zu entschädigen seien, seien europarechtswidrig.
Erbschaft beinhaltet möglichen Urlaubsabgeltungsanspruch was originally published on Sozietät Schupp & Partner
Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts bringen teilweise Klarheit Nachricht A 033/2018 Mehrere Fälle zur einzelvertraglichen Ausschlussklausel entschieden Das Bundesarbeitsgericht hatte sich zuletzt gleich mehrfach mit der Thematik Mindestlohn und vertragliche oder tarifvertragliche Ausschlussklauseln zu beschäftigen. Jetzt brachten einige Entscheidungen ein wenig mehr Klarheit für die künftige Anwendbarkeit von vertraglichen Verfallklauseln und Mindestlohn. Dies aber nur bedingt. Weiterhin…
Mindestlohn und Ausschlussklausel was originally published on Sozietät Schupp & Partner
„Gewährt ein Arbeitgeber älteren Arbeitnehmern jährlich mehr Urlaubstage als den jüngeren, kann diese unterschiedliche Behandlung wegen des Alters unter dem Gesichtspunkt des Schutzes älterer Beschäftigter
Man könnte die Entscheidungen des Arbeitsgerichts Berlin (56 Ca 10986/15) und des Verwaltungsgerichts Karlsruhe (3 K 24/15) auch als Aufstand der unbeugsamen Gallier bezeichnen. Sowohl
