Job weg!

Insbesondere ist der vorsätzliche Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine Verpflichtung, die abgeleistete, vom Arbeitgeber nur schwer zu kontrollierende Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung i. S. v. § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. Dies gilt für einen vorsätzlichen Missbrauch einer Stempeluhr ebenso wie für das wissentliche und vorsätzlich falsche Ausstellen entsprechender Formulare. Dabei kommt es nicht entscheidend auf die strafrechtliche Würdigung an, sondern auf den mit der Pflichtverletzung verbundenen schweren Vertrauensbruch. Der Arbeitgeber muss auf eine korrekte Dokumentation der Arbeitszeit der Arbeitnehmer vertrauen können.

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Fernsehen über dienstlichen Rechner während der Arbeitszeit

  Deutschlandspiel während der Arbeitszeit führt zur Abmahnung Nachricht A 2017/089 Selbst das nur kurzfristige Fernsehen eines Fußball-Spiels auf einem dienstlichen Rechner kann bereits einen erheblichen Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten darstellen. Das Anschauen eines Fußball-Spiels nur für eine halbe Minute kann demnach eine Abmahnung durch den Arbeitgeber rechtfertigen. Das Arbeitsgericht Köln 20 Ca 7940/16 bestätigte…

Fernsehen über dienstlichen Rechner während der Arbeitszeit was originally published on Sozietät Schupp & Partner

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