Das Bundesarbeitsgericht hat mit einer aktuellen richtungsweisenden Entscheidung 10 AZR 330/16 die bisherige Darlegungs- und Beweislast bei strittigen Arbeitsanweisungen auf den Kopf gestellt. Galt bislang, dass der Arbeitnehmer im Streitfall, z.B. über die Rechtmäßigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung, die Darlegungslast dafür hatte, dass die Arbeitsanweisung, die er nicht befolgte, nicht vom allgemeinen Direktionsrecht des Arbeitgebers erfasst…
Neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Weisungsrecht (Nachricht A 2017/078) was originally published on Sozietät Schupp & Partner