Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat in seiner Entscheidung LAG Mecklenburg-Vorpommern 2 Sa 237-12 nochmals klargestellt, dass es sich bei einem bloßen Rechenfehler des Arbeitgebers im Rahmen einer
Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat in seiner Entscheidung LAG Mecklenburg-Vorpommern 2 Sa 237-12 nochmals klargestellt, dass es sich bei einem bloßen Rechenfehler des Arbeitgebers im Rahmen einer