Langanhaltende Erkrankung und Kündigung

Im zu Grunde liegenden Fall hatte der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, welcher als Maschinenarbeiter beschäftigt wurde aus krankheitsbedingten Gründen gekündigt, nachdem dieser in den Jahren 2014, 2015 und 2016 erhebliche Fehlzeiten aufwies, die ordentliche personenbedingte Kündigung ausgesprochen. Zu Unrecht, wie das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz feststellte.

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Abbruch der Ausbildung und Kindergeld

  Fortlaufender Anspruch auf Kindergeld bei Krankheit Nachricht S017/2018 Abbruch der Ausbildung und Kindergeld – bricht ein Kind seine Ausbildung wegen einer langanhaltenden Erkrankung ab, so kann der Anspruch auf Kindergeld fortbestehen. Alleine das Abbrechen der Ausbildung durch ein Kind lässt noch nicht den Anspruch auf Kindergeld gegen die Familienkasse entfallen. Im Streitfall hatte eine…

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Personalgespräch während der Krankheit? (Nachricht A 2017/006)

Während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit muss der Arbeitnehmer grundsätzlich nicht der arbeitgeberseitigen Weisung Folge leisten, an einem Personalgespräch teilzunehmen. Das notwendige arbeitgeberseitige Direktionsrecht ist grundsätzlich mit dem Wegfall zur Verpflichtung Arbeitsleistung zu erbringen, suspendiert. Hierzu traf zuletzt das Landesarbeitsgericht Nürnberg mit Urteil vom 01.09.2015 7 Sa 592/14 Feststellungen. Es bleibt gleichwohl darauf hinzuweisen, dass bestimmten Begehren…

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Aufweichung des einheitlichen Versicherungsfalls durch das Bundesarbeitsgericht (Nachricht A 2016/072)

Wieder einmal belastet das Bundesarbeitsgericht die Arbeitgeber mit einer Entscheidung durch die sprichwörtliche Hintertür. War bislang im Rahmen des sog. einheitlichen Versicherungsfalls unbestritten anerkannt, dass Arbeitgeber auch

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