Der Arbeitgeber ist grundsätzlich berechtigt, dem Arbeitnehmer bei hinreichendem Verdacht eines illegalen Downloads auf einen dienstlichen Rechner verhaltensbedingt, je nach Art des Umfangs des Vorwurfs
Schlagwort: Kündigung
Haftantritt und personenbedingte Kündigung
Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung BAG 2 AZR 120-12, verkündet am 23.05.2013, festgestellt, dass ein längere haftbedingte Abwesenheit des Arbeitnehmers, eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen
Rechenfehler des Arbeitgebers bei Berechnung des Befristungsendes bloßer unbeachtlicher Kalkulationsirrtum
Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat in seiner Entscheidung LAG Mecklenburg-Vorpommern 2 Sa 237-12 nochmals klargestellt, dass es sich bei einem bloßen Rechenfehler des Arbeitgebers im Rahmen einer
Kündigung des Arbeitnehmers (Diskriminierung bei langanhaltender Krankheit)
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat wieder einmal eine Entscheidung von voraussichtlicher Bedeutung auch für das deutsche Arbeitsrecht verkündet. So formuliert der EuGH in seiner Entscheidung vom
Abfindung im Arbeitsverhältnis
Ein weit verbreiteter Irrtum lautet: Bei arbeitgeberseitig veranlasster Beendigung eines langjährig bestehenden Arbeitsverhältnisses, z. B. durch Kündigung steht dem Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber der Anspruch