Eine außerordentliche fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers kann auch während der Freistellungsphase in Altersteilzeit berechtigt sein! Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen LAG Niedersachsen 17 Sa 893/13 hatte sich
Eine außerordentliche fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers kann auch während der Freistellungsphase in Altersteilzeit berechtigt sein! Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen LAG Niedersachsen 17 Sa 893/13 hatte sich