Die heimliche Aufnahme eines Personalgesprächs zwischen Arbeitnehmer und seinem Vorgesetzten durch den Arbeitnehmer kann selbst im Rahmen einer Wiedereingliederungsmaßnahme zur verhaltensbedingten ordentlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen, ohne dass es hierzu einer vorherigen Abmahnung bedürfte. Zwar handelt es sich grundsätzlich bei der Wiedereingliederungsmaßnahme um kein Arbeitsverhältnis, sondern ein Rechtsverhältnis eigener Art. Jedoch wirken die arbeitsvertraglichen gegenseitigen…
Die heimliche Aufzeichnung eines Personalgesprächs (Nachricht A 2017/028) was originally published on Sozietät Schupp & Partner
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